Como perfilar pessoas

Contente

• estágios
• Parte 1 Compreenda a ideia básica
• Parte 2 Treinamento para analisar uma pessoa
• Parte 3 Aprofundar seu conhecimento

Para entender a psicologia das pessoas e suas formas de agir e se comportar, o perfil é uma habilidade essencial. Coloque o mundo em pausa e observe os outros. Você notará os detalhes e verá além do que vê?

estágios

Parte 1 Compreenda a ideia básica

1. 
   

   
   Compare as pessoas com as cebolas. Defina 4 camadas de cebola para cada pessoa. A profundidade que você será capaz de atingir determinará o que você será capaz de ler de uma pessoa.
   • A pele: nós, humanos, revelamos aos outros nossa personalidade e nossos traços de caráter, mesmo sem perceber. Poderia ser uma conversa simples no ponto de ônibus sobre chuva e sol ou outros tópicos como estilos de vida e o mundo ao nosso redor.
   • A segunda camada: as pessoas que gostamos ou que conhecemos melhor, como colegas ou colegas de classe, podem nos analisar muito melhor, devido ao conforto e à confiança que caracterizam o relacionamento que temos.
   • A terceira camada: laços fortes, como o que você tem com seu marido ou melhor amigo, cria uma sensação "selada" de segurança entre as pessoas. Essa camada consiste em apresentar-se em um nível pessoal, como compartilhar segredos, confiar em si mesmo, explicar os medos e ansiedades, etc.
   • O coração: cada pessoa tem um "coração", pensamentos e sentimentos que ela não compartilha com ninguém. Essa camada é principalmente psicológica, porque se refere à subjetividade das coisas e sua aceitação ou incapacidade de serem aceitas.

2. 
   

   
   
   
   Elimine as barreiras de projeção ao seu redor. Prepare-se para aceitar a verdade como está, em vez de forçá-lo a acreditar em algo que não é verdadeiro.
   • Muitas situações podem surgir de vergonha, culpa ou falta de autoconfiança que nos cegam e nos impedem de aceitar a realidade da vida.

3. 
   

   
   Elimine seus preconceitos. Os preconceitos psicológicos vão muito além das considerações étnicas ou sexuais. Esteja ciente de que seus preconceitos o levam a basear suas opiniões em idéias e não em fatos ou conhecimentos. Mantenha seu estado de espírito neutro e evite ser enganado.

Parte 2 Treinamento para analisar uma pessoa

1. 
   

   
   Analise uma pessoa que você conhece. Evite trabalhar com um estranho de uma só vez, porque você teria que assistir por um tempo. Você pode escolher seu parceiro, colega ou amigo.

2. 
   

   
   
   
   Reconheça seu perfil "básico". O perfil básico de uma pessoa é sua "zona de conforto" ou "estado de descanso".

3. 
   

   
   Observe seu comportamento durante momentos insignificantes. Observe como a pessoa responde a determinados eventos, avalie-a em dias diferentes e veja como ela interage com as pessoas ao seu redor.
   • Todos agimos de maneiras diferentes, estejam sob estresse do trabalho ou relaxando em casa. Também agimos de maneira diferente com as pessoas, independentemente de enfrentarmos alguém com quem estamos em conflito ou com quem gostamos.

4. 
   

   
   Procure tendências. Tente destacar os traços de caráter e as ações mais comuns que essa pessoa revelou a você. Essas tendências serão a base que permitirá discernir as atitudes sinceras da pessoa dessas atitudes mais falsas.
   • Diferentes tons vocais (normal, excitado, assustado, defensivo etc.).
   • Os movimentos dos olhos.
   • Expressões faciais.
   • Linguagem corporal (a maneira como a pessoa se posiciona)

5. 
   

   
   Concentre-se nos índices fora de tendência. Liste os momentos inesperados, comportamentos ou tiques da pessoa que não correspondem ao seu perfil "básico".

Parte 3 Aprofundar seu conhecimento

1. 
   

   
   Defina quem é a pessoa. Defina a pessoa de acordo com sua aparência, comportamento e estilo.

2. 
   

   
   Observe como ela fala com os outros. Uma voz suave pode significar que ele é uma pessoa tímida. No entanto, considere também fatores externos, como fadiga. Uma pessoa que fala alto pode revelar a necessidade de se sentir superior aos outros ou querer liderar uma situação.
   • A voz da pessoa muda quando defende uma opinião ou permanece constante?
   • A pessoa se comunica com você de maneira madura ou imatura? Você pode deduzir disso o nível de educação e o conhecimento do vocabulário.
   • Saiba como diferenciar exageros, sarcasmo, gírias e outras expressões verbais usadas em uma conversa.Analise a escolha das palavras de acordo com o cone e determine se a pessoa tem uma boa educação ou se apenas tenta parecer mais inteligente do que é.

3. 
   

   
   Analise seu espaço pessoal. Compare seu interior ou escritório com a maneira como a pessoa aparece para o público.
   • Em que tipo de bairros ela mora? Se a pessoa mora em um bairro privado, você pode deduzir que ele tem menos recursos financeiros do que uma pessoa que vive em um bairro rico.
   • As habilidades organizacionais podem dizer muito sobre a pessoa, mas não julgue tão rápido! Se a pessoa tem uma vida muito ocupada, um interior mal mantido pode simplesmente revelar que ela não teve tempo de arrumar. Embora a desordem interna de uma pessoa que tenha tempo de colocar em ordem possa ser um sinal de preguiça. Geralmente, quanto mais organizada a pessoa é e quanto mais ela quer mostrar, mais confiante é e menos estressada fica em situações diferentes.
   • Como a pessoa compartilha sua vida pessoal com outras pessoas? Muitos de nós não se sentem à vontade para fazer isso em público, e se você entrar no escritório dessa pessoa, verá apenas o que está em sua "zona de conforto". Muitas pessoas, incluindo psicólogos e médicos, colocam fotos de suas famílias em suas mesas. Isso pode lhe dizer que essa pessoa é próxima de sua família e gosta de pensar nela olhando essas fotos.

4. 
   

   
   Analise seu estilo de vestir. Analise as roupas da pessoa da mesma maneira que analisa o carro ou o interior da pessoa. A maneira como uma pessoa se veste e aparece pode dizer muito sobre suas habilidades organizacionais.
   • A pessoa está vestida de maneira organizada ou desgrenhada? Suas roupas são mais adequadas para um ambiente de negócios ou férias na praia?
   • E o penteado dele? O cabelo da pessoa sugere que ela passou algum tempo penteando o cabelo ou ela mal teve tempo de se olhar no espelho? Você poderá deduzir disso se a pessoa se apresentar aos outros como é ou desejar retornar a melhor imagem possível.
   • Que tipo de sapatos a pessoa usa? Seus sapatos estão sempre perfeitamente polidos ou ela usa sandálias gastas com o tempo?

5. 
   

   
   Siga suas reações a situações inesperadas em público. Se ela apodrece, ela percebe ou tenta esconder? Entrar em erupção, espirrar e tossir pode revelar se a pessoa tem boas maneiras ou não.

6. 
   

   
   Detecte o movimento dos olhos dele. A pessoa olha para você diretamente nos olhos ou desvia o olhar? Ela tende a desviar o olhar quando pede uma resposta sincera? Analisar a aparência da pessoa pode ajudá-lo a detectar quando ela está mentindo.

7. 
   

   
   Avalie se a pessoa está confortável na presença de outras pessoas. Algumas pessoas tendem a ficar nervosas, principalmente na presença de muitas pessoas, e depois procuram uma maneira de escapar dessas situações.
   • As pessoas impacientes tendem a se posicionar mais tensas que as pessoas casuais. Eles também estão constantemente brincando com alguma coisa, mordendo os lábios, suspirando ou assistindo ao relógio ou ao telefone com mais frequência do que o necessário.