Como obter um atestado médico

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• Parte 1 Obtendo um atestado médico para uma criança em idade escolar
• Parte 2 Obtendo um certificado médico para si mesmo

Um atestado médico, às vezes chamado de atestado médico ou pedido de desculpas, é uma recomendação por escrito do médico sobre seu estado de saúde e sua capacidade de frequentar as aulas ou ir trabalhar. O atestado médico é necessário em caso de doenças de curto prazo ou pequenas cirurgias. Isso significa que você ficará ausente por algum tempo. No entanto, o atestado médico também pode ser emitido em caso de doença grave afetando você por um período indeterminado.

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Parte 1 Obtendo um atestado médico para uma criança em idade escolar

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   Saiba quando dispensar seu filho. Algumas doenças - como a gripe - requerem cuidados médicos imediatos. Julgue por si mesmo a saúde de seu filho para saber como ele está realmente doente. Muitas instituições escreveram notas mencionando os vários sintomas que podem justificar o absenteísmo na escola.
   • Se seu filho tiver febre, vômito, vermelhidão, tosse persistente e / ou dor de garganta, ele certamente está com gripe. Consulte um médico neste caso.
   • Doenças comuns e leves ou sintomas isolados, como dores de cabeça ou dor de garganta, são sinais de fobia escolar, apreensão que afeta um quarto das crianças em idade escolar. Um pediatra ou um especialista em saúde mental será capaz de lidar com essa apreensão.

2. 
   

   
   
   
   Descubra a política da escola para obter o atestado médico. A maioria das escolas secundárias, incluindo escolas públicas, tem uma política específica em relação ao absenteísmo. Eles geralmente pedem aos alunos em questão um pedido de desculpas.

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   Saiba quais são os limites do atestado médico. Muitos países ao redor do mundo exigem a repetição de estudantes após um certo número de ausências, seja qual for o motivo dessas ausências (os critérios para repetição, no entanto, variam de um país para outro).

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   Agende uma consulta com o médico. Se seu filho estiver realmente doente, é melhor consultar um pediatra, pois esse especialista é capaz de entender suas necessidades médicas. Observe em seu diário que um atestado médico deve ser solicitado ao médico no final da consulta.
   • Se a doença é súbita, muitas práticas médicas aceitam consultas não planejadas. Se o seu filho ficar doente fora do horário normal de consulta, você também poderá solicitar um atestado médico ao médico de emergência do hospital ou clínica.

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   Leve os formulários necessários à sua consulta médica. A escola do seu filho certamente possui formulários específicos para o atestado médico ou o pedido de desculpas que o médico precisará preencher. Obtenha esses formulários (ou descubra se eles podem ser baixados on-line e impressos) e leve-os com você.

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   Não se esqueça de pedir um atestado médico durante a consulta com o médico. Os médicos costumam estar ocupados e podem esquecer de fornecer um certificado para seu filho. Informe o pediatra quando seu filho (a) estará ausente e peça uma nota. Também dê a ele todos os formulários a serem devolvidos à escola.

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   Prepare suas próximas visitas médicas. É impossível impedir que seu filho fique doente, mas você reduzirá o absentismo mantendo-o saudável durante todo o ano. A Academia Americana de Pediatria recomenda uma visita pediátrica anual a crianças em idade escolar. Os exames médicos regulares garantem a saúde do seu filho.
   • Os exames pediátricos anuais ajudam a entender melhor o histórico de saúde da criança. Eles tornam mais fácil saber se uma doença é grave ou incomum.

Parte 2 Obtendo um certificado médico para si mesmo

1. 
   

   
   Ter uma doença que justifique a obtenção de um atestado médico. Segundo o Departamento do Trabalho dos EUA, qualquer doença ou condição física precária que impeça as "tarefas básicas" de sua profissão justificam o absentismo profissional.
   • Seja discreto sobre seu estado de saúde. Ir trabalhar com um resfriado não é apenas infeliz para você: você também corre o risco de contaminar seus colegas e afetar o bom andamento dos negócios.

2. 
   

   
   Entenda a política de atestado médico / licença do seu empregador. A maioria dos empregadores permite um certo número de dias de "licença médica" (remunerada ou não) que não exigem atestado médico. É aconselhável não desperdiçá-los para usá-los quando você realmente precisar deles.
   • Alguns empregadores são rigorosos em licença médica, mesmo que não exijam um atestado médico. Não tire licença médica a menos que esteja realmente doente, porque as empresas podem investigar uma ausência que consideram suspeita.
   • Saiba quando é necessário um atestado médico. Se o seu empregador exigir um atestado médico, não se esqueça de perguntar ao seu médico. Os dias de ausência são pagos da mesma maneira que os feriados. Ausências consecutivas de alguns dias podem gerar suspeitas, mesmo se você estiver realmente doente.

3. 
   

   
   Saiba quais são seus direitos. Nos Estados Unidos, a Lei da Família e Licença Médica (FMLA) rege o uso de licença médica no trabalho. Verifique estas políticas regularmente para se manter informado das alterações, pois elas podem ser alteradas.
   • Seu empregador está autorizado a verificar os atestados médicos que você enviar a ele, no entanto, ele não tem o direito de perguntar ao médico sobre outras informações relacionadas ao seu estado de saúde.
   • Se houver motivos para duvidar de seu atestado médico - como licença médica frequente, atestados médicos revelando várias doenças ou ausências prolongadas -, seu empregador poderá exigir uma "segunda opinião". Esse exame adicional é realizado às suas custas, de acordo com os requisitos do FMLA.

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   Agende uma consulta com seu médico. Ao agendar sua consulta, informe o seu médico sobre a necessidade de um atestado médico.
   • Os Centros para Controle de Doenças (EUA) pedem que os pacientes venham ao hospital apenas se o caso for realmente uma emergência. Eles se beneficiam de melhores cuidados e evitam o risco de contaminação em contato com outros pacientes na sala de espera.
   • Peça e leve todos os formulários necessários com você. A maioria dos empregadores possui formulários de licença médica ou notas médicas a serem preenchidas pelo médico.

5. 
   

   
   Detalhe os diferentes aspectos do seu trabalho ao seu médico durante a visita. Isso será necessário se você solicitar licença médica prolongada, como no caso de cirurgia. O médico pode aconselhá-lo sobre o que fazer quando você voltar ao trabalho.
   • Informe o seu médico sobre as restrições físicas do seu trabalho.Diga a ele se estiver carregando objetos pesados, em pé por um longo tempo ou sendo exposto a calor / frio extremos. Informe o seu médico sobre os diferentes aspectos físicos do seu trabalho.
   • Informe-o das restrições mentais do seu trabalho. Descreva situações nas quais você precisa pensar rapidamente, responder em um tempo muito curto ou demonstrar responsabilidade pelo bem-estar e segurança de outras pessoas.
   • Descreva o seu ambiente profissional ao médico. Informe o seu médico se você trabalha no prédio, está exposto a produtos químicos ou está em constante contato com o público.
   • Informe o seu médico onde trabalha. Diga-lhes se você está trabalhando em um local de difícil acesso, longe de sua casa ou que possa estar causando problemas devido à estrutura / layout do edifício. Por exemplo, a presença de escadas ou um espaço de trabalho desconfortável deve ser relatado ao médico.

6. 
   

   
   Considere sua doença de acordo com o seu trabalho. Com o seu médico, determine se você pode ou não desempenhar suas funções no seu estado atual de saúde. Vocês dois podem decidir entre tirar alguns dias de folga ou voltar ao trabalho, apesar de terem uma capacidade de trabalho reduzida.
   • Se você não tem doenças contagiosas graves, volte ao trabalho considerando as recomendações médicas. Por exemplo, você pode não conseguir carregar itens pesados ​​ou ficar exposto a determinados itens até ter se recuperado.
   • Pergunte sobre a possibilidade de retornar ao trabalho, apesar das habilidades profissionais reduzidas. Sua força e resistência podem ser afetadas por sua doença ou lesão.

7. 
   

   
   Revise seu certificado médico com seu médico. Pergunte ao seu médico para indicar quanto tempo você não terá todas as suas habilidades ou ficará longe de sua posição. Esta etapa é necessária apenas se ele não mencionar qualquer atraso no atestado médico.

8. 
   

   
   Analise seu atestado médico com seu supervisor. Estabeleça um horário de trabalho de acordo com as recomendações do médico. Peça licença médica se o certificado o recomendar.

9. 
   

   
   Concentre-se no período de recuperação. Após a obtenção do atestado médico e o cronograma de férias estabelecido com seu empregador, reserve um tempo para se recuperar sem se preocupar com seu trabalho.