Como reagir se você for solicitado a renunciar

Contente

• estágios
• Parte 1 Aprenda as notícias e entenda as circunstâncias
• Parte 2 Avalie suas opções e tome uma decisão

Se você estiver lendo este artigo, é provável que você já tenha sido solicitado a renunciar ou que esteja em uma situação em que muito em breve poderá ser solicitado. De qualquer forma, pode ser difícil responder a uma solicitação de demissão em vez de uma demissão formal. Saiba que você tem opções antes de concordar em renunciar e que também pode esperar para ser demitido. Para superar essa situação o mais facilmente possível, é melhor conhecer seus direitos e opções.

estágios

Parte 1 Aprenda as notícias e entenda as circunstâncias

1. Fique calmo e profissional. Dada a sua situação, você terá que deixar o seu emprego da melhor maneira possível. Suas futuras posições podem depender da sua capacidade de permanecer calmo no futuro. Pode haver amizades ou conexões profissionais entre funcionários da sua empresa atual e seus empregadores em potencial. Além disso, seus chefes atuais podem ser contatados como referências. É por isso que você deve fazer o possível para permanecer calmo e profissional, fazendo o seguinte.
   • Ouça o que seu empregador tem a dizer. Pode ser difícil ficar quieto, mas para entender melhor a situação, você deve ouvi-la.
   • Não discuta sua decisão. Quaisquer que sejam as circunstâncias, a decisão já foi tomada pelo seu empregador. Dá a você a opção de renunciar ou esperar ser demitido. Seus argumentos e argumentos não mudarão a decisão dele.
   • Não faça um escândalo até sair para sempre. A reunião pode ser diferente se você estiver filmando e seu empregador decidir retirar a opção de renunciar. Se você fizer a menor ameaça ou agir de maneira não profissional, ele solicitará que você seja escoltado pela segurança. Se isso acontecer, você terá muitas implicações negativas: referências ruins, impressões negativas, possivelmente inelegibilidade por desemprego ou conseqüências legais.

2. 
   

   
   
   
   Entenda as razões pelas quais você é solicitado a se demitir. É provável que você já conheça as circunstâncias que cercam sua partida porque já ouviu falar sobre isso, que sentiu que algo estava acontecendo ou que sabia que havia feito algo inaceitável. No entanto, se você não entender completamente, deve fazer perguntas. Saber as razões exatas pelas quais você é solicitado a renunciar ajudará você a tomar sua decisão entre sair e aguardar sua demissão.
   • Por exemplo, se você for solicitado a sair porque sua posição foi cancelada, a demissão fará com que você perca seus direitos ao desemprego e seria melhor esperar para ser demitido. Se você for solicitado a sair por ter agido incorretamente em sua empresa, pode ser aconselhável renunciar devido às possíveis implicações negativas e elegibilidade para o desemprego em caso de demissão por falta grave.

3. 
   

   
   
   
   Descubra a política da empresa em relação às verificações de referência. Antes de tomar sua decisão de renunciar ou esperar ser demitido, é importante saber qual é a política da sua empresa em relação às verificações de referência. É isso que as informações serão fornecidas ao seu futuro empregador quando ele ligar para sua antiga empresa para obter informações. As informações publicáveis ​​são:
   • as datas de emprego
   • o post
   • o salário
   • elegibilidade para recontratação
   • se a partida foi feita em bons termos
   • a razão de sair
   • personalidade e caráter
   • ética no trabalho

4. 
   

   
   Você tem o direito de tomar um tempo para pensar sobre isso. Neste ponto, você tem apenas duas opções: renunciar ou esperar para ser demitido. Você não precisa assinar nenhum documento ou carta de demissão imediatamente porque tem o direito de pensar em suas opções. É importante avaliar suas opções e os prós e contras de renunciar ou demitir antes de aceitar qualquer coisa.
   • Seu empregador pode tentar pressionar você, mas ele não pode forçá-lo a tomar a decisão imediatamente. De qualquer forma, você sairá da empresa muito em breve, fará o que for melhor para a sua situação e para o seu futuro.

Parte 2 Avalie suas opções e tome uma decisão

1. 
   

   
   Avalie as vantagens e desvantagens de renunciar. Como já dissemos, há boas e más em cada opção, você deve levar em consideração esses fatores antes de decidir. A principal desvantagem de uma demissão é que você provavelmente perderá seus direitos ao desemprego. Os benefícios são os seguintes.
   • Ser capaz de transformar positivamente o motivo da sua partida. Você não precisa dizer por que foi demitido ou por que foi convidado a sair.
   • O motivo indicado pelo seu empregador para o término do contrato de trabalho será "demissão".
   • Você pode negociar indenizações. A empresa quer que você saia, você tem sua mão, mesmo que não se sinta assim. Em troca de um começo pacífico, você poderá negociar um pacote de indenização que inclui salário de alguns meses.

2. 
   

   
   Avalie os prós e os contras de esperar para ser demitido. Os benefícios podem superar as desvantagens se você precisar de seus direitos ao desemprego e se considerar elegível nessas circunstâncias. Se você for demitido sem culpa grave da sua parte, terá uma boa chance de obter um subsídio de desemprego. Além disso, se você acha que sua demissão é injusta ou discriminatória, você pode registrar uma reclamação contra seu empregador. Por outro lado, as desvantagens são as seguintes.
   • Você pode não ser elegível para pagamento de indenização.
   • Você pode receber referências negativas se outra empresa entrar em contato com esse empregador.
   • O motivo da sua partida será "demissão" e os motivos poderão ser divulgados (dependendo da política da empresa). Por exemplo, "o funcionário foi demitido por negligência".

3. 
   

   
   Tome a decisão certa e notifique seu empregador. Com base na sua avaliação dos prós e contras de ambas as opções, você deve tomar uma decisão e compartilhá-la com seu empregador o mais rápido possível. Se você tiver levado algum tempo para decidir, precisará convocar uma nova reunião, incluindo todos os presentes na primeira reunião. Durante esta entrevista, faça o seguinte.
   • Expresse brevemente se você decidiu renunciar ou ficar.
   • Mantenha uma explicação simples e profissional.
   • Não fique impressionado com a emoção, não fique com raiva.
   • Prepare-se para sair hoje. O empregador não pode correr nenhum risco e não deixará um funcionário descontente em suas instalações. Se você optou por esperar para ser demitido, prepare-se para ser demitido naquele dia.

4. 
   

   
   Prepare-se para seguir em frente. Prepare-se para seguir em frente assim que tomar sua decisão e notificar seu empregador. Você deixará sua posição de uma maneira ou de outra, é hora de se preparar para a próxima etapa de sua carreira.

• Para evitar ações judiciais, a empresa pode não ter uma política explícita de divulgação ou outras informações sobre um funcionário atual ou passado, traços de personalidade, ética no trabalho ou motivo para sua saída. Nesse caso, há menos implicações negativas em uma demissão em comparação com uma demissão, porque o empregador não especificará que você foi demitido.