Como escrever um email de acompanhamento para uma solicitação de emprego

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• estágios
• Escreva o email de acompanhamento
• conselho
• avisos

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O longo intervalo de tempo entre o envio de uma carta de solicitação de emprego e a resposta da empresa pode parecer longo e desanimador. Entrar em contato com a empresa adequadamente para acompanhar sua solicitação pode fazer você se destacar da multidão. A partir do momento em que você é profissional e não é ambicioso, tem a oportunidade de escrever um email de acompanhamento que deixará uma impressão duradoura.

estágios

Escreva o email de acompanhamento

1. 8 Envie seu email. Depois de concluir as verificações necessárias e ficar satisfeito com o email, envie-o. No entanto, não o envie mais de uma vez. A última coisa que um recrutador espera é receber 50 e-mails de você porque você teria clicado no botão enviar incorretamente. Respire fundo, clique neste botão de envio e depois se afaste do computador por um momento.

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   9 Sente-se e espere. Agora que seu email foi enviado, é necessário um pouco de descanso. Não ligue para eles 30 minutos depois para garantir que seu email foi recebido e não escreva outro no dia seguinte. Nesta fase, você pode ter certeza de que fez o possível para se candidatar a essa posição: enviou uma solicitação formal e um email de acompanhamento. Certifique-se de que, com a qualidade do seu currículo e a relevância da sua carta de apresentação, juntamente com a persistência no rastreamento, você esteja em uma posição privilegiada para obter uma entrevista de emprego.
   • Não desanime se você não receber uma resposta imediatamente. Estudar registros para selecionar candidatos em potencial é uma tarefa demorada para contratar gerentes. Alguns deles estão tão sobrecarregados que nunca respondem a você. Não há nada pessoal nisso, mas continue sua busca por outras oportunidades.
   • No entanto, algumas pessoas tendem a reiniciar sua solicitação por telefone, mas não consideram essa alternativa até que esperem a quantidade certa de tempo. É claro que essa é uma oportunidade de se distinguir como candidato, mas pode parecer irritante. Portanto, se você fizer essa ligação, tenha confiança e lembre ao gerente de contratação que você é o homem certo de uma maneira respeitosa.
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conselho

• Revise seu endereço de email e o que ele sugere. Um endereço como "mecbonsurfer" ou "hookahopping" fornece uma boa imagem sua a um potencial empregador? Você pode criar outro endereço usando seu nome e algo mais profissional. Todo o processo é uma questão de link e imagem com o gerente de contratação e isso exige que seja dada atenção especial a todos os aspectos da sua comunicação.
• Lembre-se de que, na maioria das vezes, os recrutadores têm suas preocupações pessoais fora do processo de recrutamento. Portanto, ser respeitoso e breve ao se comunicar ajudará a garantir uma boa transmissão.
• Verifique sua assinatura e verifique se ela parece profissional. Às vezes, aplicamos regras às nossas cartas trocadas entre amigos, que recebem nossos s com diminutivos de nossos nomes, ou imagens em quadrinhos ou até mesmo após nosso nome. Lembre-se de que, se você deseja ser levado a sério, precisa se levar a sério; portanto, dê ao seu e-mail a melhor chance possível.
• Aproveite esta oportunidade para lembrá-lo das habilidades que você tem para oferecer. Isso permitirá que ele imagine o conteúdo da sua solicitação, se ele não a leu, ou o ajude a repensar se ele a leu.
• Escolha uma fonte para o seu email. Com os amigos, pode ser bom usar linhas em negrito e rosa, mas aqui é importante ser profissional. Use a fonte Arial, fonte Times New Roman ou outra fonte legível.

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avisos

• Nunca seja arrogante, exigente ou autoritário. Não seja rude com o recrutador, porque a decisão final volta para ele. Ele sabe o quão importante é o processo de recrutamento, mas é apenas uma pequena parte do seu dia. Portanto, ser rude só daria uma imagem ruim de você.
• Tenha cuidado ao enviar a carta. Freqüentemente, em grandes empresas, a pessoa que reconhece sua solicitação não é necessariamente o gerente de contratação, mas um agente do departamento de recursos humanos, envolvido no processo de contratação. Sempre verifique o cargo da pessoa que entrou em contato com você para o cargo solicitado. Se alguém do departamento de RH entrou em contato com você, pergunte educadamente ao gerente de contratação e como você pode contatá-lo.

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