Como descansar em seu próprio post

Contente

• estágios
• Método 1 Siga adequadamente os procedimentos internos
• Método 2 Leve a entrevista a sério
• Método 3 Tome precauções extras para proteger sua postagem

Há muitas razões pelas quais você pode precisar descansar em sua própria postagem. Algumas empresas pedem que seus funcionários façam isso por razões legais, durante reorganizações ou fusões e aquisições. Independentemente do motivo pelo qual você precisa descansar seu próprio trabalho, entenda que pode ser emocionalmente difícil, independentemente do nível que você esteja em sua organização. Para ajudá-lo a seguir esse processo de inscrição para o seu próprio trabalho e maximizar suas chances de manter seu comércio, siga as etapas descritas neste artigo.

estágios

Método 1 Siga adequadamente os procedimentos internos

1. 
   

   
   Atualize seu currículo para destacar sua experiência. O último currículo que você enviou à sua empresa não refletia sua posição atual. É importante adicionar essa experiência ao seu currículo para que você possa apresentar o valor que agrega ao seu negócio.
   • Certifique-se de mencionar suas responsabilidades e realizações, apresentando resultados quantificáveis.
   • Por exemplo, "Implementando um novo sistema de rastreamento para reduzir erros em 30%".

2. 
   

   
   Envie seu currículo e sua inscrição para garantir que eles sejam levados em consideração. Dependendo do processo de recrutamento da sua empresa, você precisará enviar seu currículo ou preencher um formulário de inscrição (online ou em papel).
   • De qualquer forma, é essencial cumprir todas as suas obrigações.
   • Isso significa que você deve responder a todas as perguntas e fornecer todas as informações necessárias.

3. 
   

   
   
   
   Prepare-se para sua entrevista. Depois de concluir o processo de inscrição, você terá que esperar até que seja solicitado a participar de uma entrevista. É importante ser paciente. Isso representa muito trabalho para as pessoas responsáveis ​​por esse procedimento e elas precisam assimilar uma grande quantidade de informações antes de entrar em contato com os candidatos para uma entrevista.
   • Perguntar repetidamente quando sua entrevista será realizada não funcionará a seu favor.

Método 2 Leve a entrevista a sério

1. 
   

   
   Não presuma que você será recontratado. Você deve levar essa situação a sério! Não é porque você já tem o emprego e se sente à vontade que a empresa o manterá. A empresa tem a oportunidade, através desse processo, de contratar uma pessoa que considere mais adequada para você ou simplesmente excluir sua posição.
   • O primeiro passo a seguir é não supor que você será retomado facilmente.
   • Se você não se importa com o fato de "possuir" seu trabalho, estará mais apto a seguir o processo rigorosamente e a lutar muito por ele.
   • Se você não levar o procedimento a sério, corre o risco de perder o emprego por completo.

2. 
   

   
   
   
   Mantenha-se profissional e siga as boas práticas de manutenção. É importante permanecer profissional e seguir o procedimento como se você estivesse se candidatando a um novo emprego em uma nova empresa. Pode parecer difícil se você souber quem é o entrevistador, mas você está lá para impressionar, lembre-o por que ele o escolheu no início e descreva seus sucessos até agora.
   • Siga as melhores práticas: vista-se adequadamente, sorria, cumprimente a outra pessoa, ouça atentamente, faça uma cópia do seu currículo e prepare-se para falar sobre si mesmo (tarefas, realizações, habilidades, conhecimentos, pontos fortes) e desejo de manter seu emprego).

3. 
   

   
   Explique honestamente quais são suas tarefas diárias. Pode ser necessário explicar o que você realmente faz durante o dia e isso pode ser diferente do que está escrito na descrição da oferta. Às vezes, essas são duas coisas extremamente diferentes e seu interlocutor pode se surpreender com as tarefas que você executa sem documentação formalizada.
   • Vamos dar um exemplo: seu trabalho é receber reclamações, problemas e solicitações técnicas de usuários de software. Depois de obter essas informações, você as encaminha para os técnicos de informática que podem responder. Você não responde aos usuários e não resolve nada.
   • Quando você pergunta "O que você está fazendo aqui? Seria errado dizer ou até implicar que você forneça suporte técnico quando esse não for o caso.
   • De qualquer forma, é importante não exagerar no que você está fazendo. A mentira sobre o que você faz para dar a impressão de que você é indispensável acabará por capturá-lo e ter consequências negativas.

4. 
   

   
   Mostre seu valor para aumentar suas chances de ficar. Como em qualquer outra entrevista, é importante expressar quais são seus pontos fortes e realizações em relação à posição. Como você já sabe quais são as responsabilidades do trabalho, você tem uma vantagem porque só precisa explicar como contribuiu para a empresa assumindo essa posição.
   • A maneira mais simples de mostrar seu valor é poder quantificar suas realizações e fornecer exemplos concretos nos quais você atendeu às suas expectativas e produziu bons resultados.
   • Por exemplo, mencione que você implementou uma nova campanha publicitária direcionada a novos clientes na região Sudeste que ajudou a aumentar as vendas em 35% em dois meses.

Método 3 Tome precauções extras para proteger sua postagem

1. 
   

   
   Mantenha suas emoções sob controle. Quando você é informado de que precisará descansar em sua posição, é normal ter sentimentos confusos. É uma situação muito estressante e você tem todo o direito de se sentir ofendido, zangado, ansioso ou nervoso. Quaisquer que sejam suas emoções durante o processo de decisão, é importante manter a calma no trabalho e não ficar sobrecarregado.
   • Se você está impressionado com suas emoções, pode se arrepender de suas ações, elas podem causar uma impressão negativa e minimizar suas chances de manter seu emprego.

2. 
   

   
   Ofereça-se para projetos e tarefas adicionais. Mesmo que o voluntariado para projetos adicionais pareça espólio, é importante oferecer sua ajuda e mostrar sua iniciativa. Durante as reorganizações, seus colegas e gerentes costumam estar em grande demanda e podem precisar de ajuda até que as coisas se acalmem.
   • Se você perceber que alguém precisa de ajuda e você sinceramente oferecer a sua, será vista como uma pessoa leal dedicada ao seu negócio, departamento e equipe.
   • Por exemplo, imagine que seu gerente esteja muito envolvido nas novas mudanças da empresa e não tenha tempo para ir às reuniões da equipe. Você é o funcionário mais antigo da equipe e possui as qualidades para liderar a reunião na ausência de seu gerente.
   • Propor para ajudá-lo nessa tarefa, permitirá que ele diminua sua carga de trabalho e você pode mencioná-la durante o seu aplicativo.

3. 
   

   
   Participe ativamente das reuniões. Você deve divulgar seu valor à sua empresa. Mesmo se você não estiver em manutenção, use cada segundo gasto com aqueles que tomam as decisões a seu favor, participando ativamente das reuniões e compartilhando suas idéias.
   • Assim, você oferecerá sua experiência e expressará seu valor para a empresa. Com um pouco de sorte, você registrará alguns pontos adicionais.
   • Por exemplo, contribua para discussões sobre novos mercados durante uma reunião com sua equipe, seu gerente e o diretor de seu departamento. Compartilhe sua ideia de segmentar um mercado específico e inexplorado que possa beneficiar seu produto. Expresse essa idéia para mostrar sua capacidade de pensar estrategicamente e oferecer novas idéias que beneficiem seus negócios.

4. 
   

   
   Fortaleça sua relação de trabalho. É sempre importante desenvolver, fortalecer e manter relações de trabalho contínuas com seus colegas e a gerência dentro do seu departamento e com outros departamentos. É ainda mais importante fazer isso em tempos de incerteza para os seus negócios.
   • Relações de trabalho sinceras e fortes podem inspirar outros funcionários a considerá-lo parte integrante da empresa envolvida em muitas áreas.
   • Quando existem armadilhas no caminho para a sociedade e as pessoas ficam presas em seus empregos, não há vergonha em contar com esses relacionamentos para sua vantagem, permanecendo um colaborador positivo e um bom exemplo da cultura da empresa.

5. 
   

   
   Seja paciente durante o processo de tomada de decisão. Mantenha a calma e o paciente será muito difícil durante este período de incerteza. Se você é bom em seu trabalho, agrega valor à empresa e segue as etapas detalhadas acima, você terá feito tudo ao seu alcance para mantê-lo.
   • A decisão depende apenas do seu empregador e você terá que esperar que ele a tome. Mantenha-se positivo e aguente firme!