Como ter sucesso em um novo emprego

Contente

• estágios
• Parte 1 Comece forte
• Parte 2 Desenvolva um roteiro
• Parte 3 Comunicação eficaz
• Parte 4 Evite erros

Depois de absorver todos os documentos de orientação em seu primeiro dia em um novo emprego, é hora de começar a trabalhar com um plano de ação concreto. Você não deve subestimar a importância dos primeiros dias do seu novo emprego, pois é o melhor momento para dar uma primeira impressão sólida. Se você começar duro, seus colegas estarão mais inclinados a colaborar com você, o que permitirá que você tenha sucesso a longo prazo.

estágios

Parte 1 Comece forte

1. 
   

   
   Entenda seu papel para adquirir uma visão completa. O mais importante nesta fase é entender seu papel sob várias perspectivas.
   • Isso permitirá que você desenvolva um plano que possa implementar à medida que avança nos negócios.
   • Seu plano não deve se limitar à descrição de seu trabalho, mas deve incluir uma visão de incorporar seu trabalho à organização e a seus colegas.
   • Por exemplo, alguns relatórios que você cria no final do mês podem ser usados ​​por uma equipe de outro departamento.
   • Por isso, é essencial que sua visão leve em consideração o impacto do seu trabalho em toda a empresa.

2. 
   

   
   
   
   Saiba mais sobre os negócios da sua empresa para dar um passo atrás. Reserve um tempo para entender como a empresa em que você trabalha e sobre o que são seus negócios.
   • Você deve conhecer os detalhes dos produtos e serviços que sua empresa oferece.
   • Se você souber mais sobre a atividade, terá mais chances de entender onde está o seu lugar no organograma.

3. 
   

   
   Mantenha seus relacionamentos. Não aponte todos os dias para sentar em seu lugar sem nunca falar com ninguém.
   • É importante fazer o seu trabalho, mas você também deve desenvolver seus contatos e conversar com seus colegas.
   • Depois de ganhar a reputação de um funcionário confiável e trabalhador, reserve um tempo para interagir e interagir com seus colegas em um ambiente extra profissional.
   • Tente convidá-los para almoçar ou tomar uma bebida depois do trabalho.
   • Você os conhecerá pessoalmente e eles também saberão mais sobre você.

4. 
   

   
   
   
   Expanda seu relacionamento com executivos com posições-chave. Conhecer e desenvolver seu relacionamento com quem move os negócios é uma ótima maneira de obter contatos e conhecimentos comerciais.
   • Conheça quem toma as decisões e administra os negócios para saber como essas decisões são tomadas e como os negócios realmente funcionam.

5. 
   

   
   Entenda as expectativas de seus chefes. Embora desenvolver seu relacionamento com seus superiores seja uma ótima maneira de fazer conexões, você também deve gastar tempo aprendendo o que eles esperam de você.
   • Isso pode incluir expectativas detalhadas sobre sua agência postal, além de outras informações mais informais, como desenvolver sua rede e oferecer sua ajuda.
   • Se você puder ajudar seus líderes a atingir seus objetivos, será um ativo importante para você.

6. 
   

   
   Mantenha-se proativo para maximizar sua eficácia. Você deve começar alcançando seus objetivos e estabelecendo conexões o mais rápido possível, a fim de aproveitar ao máximo sua posição.
   • Você tem os primeiros dias para criar uma boa impressão e entender tudo o que precisa saber para ter sucesso no futuro.

Parte 2 Desenvolva um roteiro

1. 
   

   
   Discuta informalmente com seu chefe. Se você discutir informalmente com seu chefe, poderá desenvolver seu roteiro com base na visão e no papel da sua empresa.
   • Isso o ajudará muito a desenvolver um relacionamento profissional saudável com seu supervisor.
   • Seu plano e objetivos serão cumpridos da melhor maneira possível, se você os alinhar aos dele.
   • Você pode obter uma vantagem aprendendo como ajudá-lo a ter sucesso e colaborando efetivamente com ele.
   • Aprenda o que ele quer, qual é a abordagem dele para o trabalho de rotina e solicitações especiais e como você pode fazer o trabalho extra que excederá as expectativas dele.

2. 
   

   
   Escreva um plano de 30/60/90 dias para planejar seu sucesso. Suas primeiras conversas com seu gerente devem permitir que você crie um plano para seus primeiros 90 dias no trabalho e acompanhe suas metas mensalmente.
   • Você deve indicar claramente o que deseja obter sucesso nesses três primeiros meses.
   • Seu plano também deve refletir suas interações com seus colegas.
   • Por exemplo, inclua uma meta de ficar atento aos seus colegas para ganhar sua confiança e demonstrar que você é um verdadeiro jogador de equipe.
   • Você será aceito na equipe calorosamente e sinceramente.

3. 
   

   
   Estabeleça metas realistas com seu supervisor. Seus objetivos de carreira devem ser definidos com seu chefe, para que você encontre um terreno comum com ele.
   • Peça ao seu gerente para avaliar seus objetivos, a fim de obter seu acordo e reconhecimento.
   • Seu gerente também pode informar quais objetivos precisam de pequenas alterações devido às suas responsabilidades profissionais ou à cultura corporativa.
   • Você deve definir a barra nem muito alta nem muito baixa.

Parte 3 Comunicação eficaz

1. 
   

   
   Expanda sua rede e inclua seus colegas. Evite limitar sua comunicação exclusivamente aos seus superiores, inclua todos aqueles para quem a vida comercial é importante.
   • Conecte-se com funcionários que podem oferecer informações e conselhos fora dos canais de comunicação tradicionais, como listas de discussão.
   • Às vezes, o cargo de um de seus colegas não reflete realmente a influência que ele ou ela pode ter.
   • É seu trabalho entender melhor cada pessoa aprofundando seu relacionamento com todos.

2. 
   

   
   Ofereça sua ajuda a quem precisar. Se alguém puder se beneficiar da sua ajuda ou conselho, ajude-o a ganhar respeito e confiança.
   • Vá além de suas responsabilidades normais e ofereça-se para ajudar seus colegas em seus projetos à medida que seu próprio trabalho progride.
   • Faça mais do que o mínimo, dizendo às pessoas que você está pronto para ajudá-las, mesmo que isso exija um esforço extra para você.

3. 
   

   
   Adquira o hábito de agradecer às pessoas por sua ajuda. Qualquer que seja a posição dele, se alguém o ajudar, nunca se esqueça de agradecê-lo.
   • Você deve mostrar a seus colegas que eles merecem respeito e que são gratos quando eles fazem algo por você.

4. 
   

   
   Informe seu gerente quando concluir metas ou projetos. Concentre-se em alcançar seus objetivos e verifique se o seu gerente sabe quando você está fazendo algo.
   • A comunicação regular com seu gerente o ajudará a permanecer na pista e, eventualmente, a ajustar sua atitude.
   • No final do seu período de teste, mostre ao seu gerente o que você alcançou.

Parte 4 Evite erros

1. 
   

   
   Não se preocupe, como se soubesse de tudo. Mesmo se você for um dos funcionários mais qualificados da empresa, evite ter ar arrogante ou arrogante.
   • Esperamos que você seja humilde e aprenda o máximo que puder.
   • Você terá muito tempo depois para mostrar seu gênio.
   • Ouça com atenção e fale menos.

2. 
   

   
   Evite ter muito trabalho. Não fique até tarde sob o pretexto de mostrar que você é dedicado.
   • As expectativas que você definiu para si mesmo no início podem segui-lo por um longo tempo; use seu tempo de maneira eficaz, em vez de perder muito tempo por pouco.

3. 
   

   
   Evite fofocas. Você encontrará amigos em seu novo emprego, mas não se esqueça de permanecer o mais profissional possível.
   • Não fale negativamente sobre seus colegas ou seu chefe.
   • Se você tiver reclamações legítimas, encaminhe-as diretamente para aqueles que estão preocupados.

4. 
   

   
   Mantenha-se positivo nos negócios. Mesmo que você nem sempre concorde com o que está acontecendo na empresa ou em qual direção ela toma, não fale negativamente sobre o que está acontecendo dentro da organização.
   • Evite fazer muitas comparações com seu antigo emprego e trabalho para criar mudanças positivas, tanto quanto possível.