Como notificar a demissão

Autor: Judy Howell

Data De Criação: 1 Julho 2021

Data De Atualização: 23 Junho 2024

Contente

estágios
Parte 1 Preparando-se para uma conversa com seu empregador
Parte 2 Tendo a conversa
Parte 3 Termine seu trabalho

Neste artigo: Preparando-se para uma conversa com seu empregadorEscutando a conversaEncontrando seu trabalho13 Referências

Você pode estar nervoso ao notificar a demissão, mesmo que saiba que é a decisão certa a tomar. Se você sai para um novo emprego (e, neste caso, os parabéns são rigorosos) ou sai porque a situação mudou, o mais importante é fazer uma saída tranqüila. Para fazer isso, você deve ser direto com seu empregador, mostrar sua gratidão à empresa e evitar quebrar os móveis ao sair.

estágios

Parte 1 Preparando-se para uma conversa com seu empregador

Converse com seu empregador primeiro. É importante garantir que, quando você der seu aviso de demissão, seu empregador não diga "eu sabia" quando você finalmente fizer sua solicitação. Mesmo que esteja morrendo de vontade de dizer aos colegas mais próximos que encontrou um novo emprego ou planeja sair, mantenha essas informações para você e sua família até o empregador esteja atento. É um sinal de respeito ao seu empregador e uma marca de profissionalismo.
- Também não fale sobre isso nas redes sociais. Certifique-se de que seu empregador e colegas estejam cientes de sua decisão antes de espalhar essas informações para o maior número possível de pessoas.
Faça pessoalmente. A menos que você e seu empregador morem em lugares muito distantes, certifique-se de encontrá-los pessoalmente para discutir sua partida. Mesmo que você não seja muito próximo dele ou tenha alguma animosidade sobre ele, você deve se esforçar para manter essa conversa frente a frente, em vez de enviar a ele um email ou um eletrônico. Assim, você passará por alguém que leva seu trabalho a sério e que quer reservar um tempo para sair com uma boa nota.
- Se o seu empregador mora em outro lugar, é melhor ligar para ele do que enviar um e-mail ou e-mail.
Considere o que você gostaria de fazer se lhe fosse oferecida uma contraproposta. Você pode se surpreender com a rapidez com que seu empregador faz uma contraproposta para você ficar. Se o seu principal problema no seu emprego atual é a falta de remuneração, isso pode ser um forte incentivo para mantê-lo. Se for esse o caso, você deve ter em mente um número que seria suficiente para permanecer. É importante saber isso com antecedência, para que você não fique confuso ou desorientado durante a conversa.
- Se o número que você tem em mente é maior ou igual a € 10.000 por ano, você não deve aceitar € 5.000 apenas para agradar seu empregador. Dito isto, é importante tomar essa decisão apenas se o seu problema atual for realmente financeiro, porque o dinheiro nunca compensará outros problemas que você possa ter no seu trabalho.
Tenha um plano de transição. Depois de enviar seu aviso, seu empregador desejará saber como você planeja terminar seu trabalho. Você precisa ter um plano para saber como fechar os projetos nos quais está trabalhando, como passar o bastão, explicar os sistemas que você pode ter implantado, fazer a transição com os clientes ou qualquer outra coisa que para garantir que a empresa não tenha problemas sem a sua presença. Isso impressionará seu empregador e acrescentará energia positiva à situação.
- Também mostrará que você pensou muito em sua partida e que se sente preocupado com o que está acontecendo nesta empresa.
Prepare-se para deixar o trabalho no mesmo dia. É altamente recomendável ter um plano de transição; no entanto, você pode se deparar com um empregador furioso que pede para você sair imediatamente. Nesse caso, você deve se preparar para reembalar todos os seus pertences o mais rápido possível. Embora não seja útil arrumar seu escritório antes de falar com seu empregador, considere coletar documentos importantes caso seja solicitado que você saia imediatamente.
- Esse tipo de coisa não acontece com muita frequência, mas é possível se o seu empregador estiver zangado ou oprimido por suas emoções. Prepare-se para essa eventualidade por precaução e você poderá saber o que precisa fazer.
Considere o que você faria se lhe pedissem para ficar mais tempo. Seu empregador pode pedir que você fique mais uma semana ou duas para ajudar os negócios. Se você é flexível sobre quando iniciar seu novo emprego e se sente realmente preocupado com a empresa, pense no que responderá se for solicitado.
- Se você está determinado a fazer uma pausa entre suas duas posições para relaxar e respirar, essa ideia deve estar firmemente na sua cabeça antes de ir ao seu empregador. Afinal, você sai e este não pode realmente forçá-lo a ficar, a menos que haja algo que realmente não possa ser feito sem você.

Parte 2 Tendo a conversa

Dê o seu aviso. Ao conversar com seu empregador, é muito importante que seu discurso seja breve e suave. Apenas diga que você deixa o seu emprego, quando e agradeça a ele pela oportunidade que ele lhe deu. Seu empregador fará perguntas adicionais e você poderá revelar um pouco mais, mas não se sinta obrigado a justificar essa decisão em detalhes. O mais importante é deixar claro, não em termos imprecisos.
- Não vai ser divertido nem fácil, mas você deve se sentir aliviado quando anunciar as notícias. Não perca tempo com conversas inócuas e diga diretamente.
- Escolha suas palavras com cuidado. Diga que você está arrependido por compartilhar essas notícias e lamentamos que você vá embora, em vez de dizer que sua cabeça não está mais aqui.
Não faça nada pessoal. Você pode ficar tentado a dizer ao seu empregador que sente que seu potencial não pode ser totalmente expresso nesse negócio, que se sente abatido, que ninguém leva suas idéias a sério ou que a atmosfera geral tende a sufocar qualquer tentativa de socialização. Mas isso não irá ajudá-lo, porque você está pronto para ir. Mantenha suas reclamações pessoais com seus amigos e concentre-se no fato de que deseja avançar em sua carreira, não faça um inventário de suas queixas pessoais.
Dê quantas explicações você desejar. Você não precisa entrar em muitos detalhes sobre por que está deixando o emprego. Se você não tem outro emprego à vista, não precisa explicar exatamente por que não gosta de trabalhar aqui. Se você tem outro emprego à vista, pode explicar que ele o ajudará a progredir em direção às metas estabelecidas em sua carreira, sem mencionar que o salário será melhor e você está cansado de não ser tratado. ao seu verdadeiro valor.
- Seu empregador pode perguntar se você encontrou outro emprego e pode querer saber os detalhes de seu novo cargo. Você não precisa explicar tudo para ele, mas pode dizer que essa oportunidade o excita.
Pergunte sobre os detalhes para resolver. Você pode estar tão concentrado em anunciar as notícias que pode esquecer de pensar no que deve acontecer a seguir. É importante aprender sobre logística antes de sair do escritório do seu empregador. Pergunte sobre todos os bônus e salários que você receberá depois de sair. Peça para coletar seus RTTs não utilizados e seus dias de ausência e para ver se você pode continuar contribuindo para sua aposentadoria. Se o seu empregador estiver zangado ou excessivamente emocional, precisará conversar com eles sobre essas coisas o mais rápido possível, mas ainda precisará tentar obter respostas durante a entrevista.
- É importante que você recupere todos os seus benefícios antes de sair. Não perca a compensação apenas porque se sente culpado por sair.
Ofereça-se para ajudar a contratar um substituto. Se você realmente se importa com o sucesso do negócio, uma das coisas que você pode fazer é oferecer ajuda para contratar alguém para substituí-lo, para que sua posição não permaneça vaga por muito tempo. Você provavelmente conhece os meandros do seu trabalho melhor do que qualquer outra pessoa; portanto, pode ser de grande ajuda para liderar o processo de recrutamento e, possivelmente, treinar sua substituição, se tiver tempo. Isso pode ajudar muito o seu empregador e reduzir a perda causada pela sua partida.
- Obviamente, se você acha que já fez o suficiente pela empresa, não precisa fazer isso. Mas se você quiser sair em bons termos, é algo que importa.
Evite ser dominado pela emoção. É natural sentir-se comovido quando você sai do emprego, especialmente se você tem sentimentos complexos a respeito ou trabalha há muito tempo. No entanto, se você quiser que as coisas corram bem, tente manter a calma, evitar ficar com raiva ou dizer algo do qual vai se arrepender e respirar fundo algumas vezes se sentir que está perdendo o controle. cool.
- Se você e seu empregador desenvolveram um relacionamento íntimo, é natural sentir-se triste. No entanto, é essencial que você mantenha a calma o máximo possível para dar um aviso claro de partida que não pode ser questionado.
Olhe as coisas de maneira positiva, em vez de reclamar. Você pode contar ao seu empregador suas quatro verdades ou detalhar o mínimo de coisas que você absolutamente odeia em seu trabalho, mas realmente precisa evitar dizer essas coisas. É improdutivo e vai deixar seu empregador irritado ou triste. Dar feedback desde que você esteja aqui para melhorar a situação é uma coisa, mas se você já planejou sair, concentre-se nas coisas que mais gostava nos negócios em vez de reclamar ou fulminate.
- Se você realmente tem algo a dizer sobre este trabalho, conte a um amigo íntimo todas as coisas que você tem em seu coração. Ao conversar com seu empregador, concentre-se nas coisas que você amou e, se você não gostou de um, o silêncio é o melhor curso de ação aqui.
Agradeça ao seu empregador por tudo o que ele fez por você. Mesmo que a conversa não termine muito bem ou não tenha ido muito bem, é importante deixar uma nota de gratidão. Informe o seu empregador que ele fez muito por você e que você é grato a ele por todas as oportunidades que você teve e todas as habilidades que adquiriu. Faça questão de olhá-lo nos olhos e dizer-lhe francamente obrigado. Isso deixará uma boa impressão e facilitará sua partida.
- Você pode até pensar sobre isso com antecedência e não se esqueça, por exemplo, de mencionar alguns projetos específicos com os quais seu empregador o ajudou ou áreas em que você melhorou com a ajuda dele.

Parte 3 Termine seu trabalho

Informe seus colegas. Reserve um tempo para informar seus colegas de sua partida. Você não precisa dizer que vai a cada pessoa; também pode decidir informar as pessoas com as quais não tem interação regular por email. No entanto, se há pessoas com quem você se relaciona ou trabalha há anos, você pode se surpreender ao ver tristeza em seus rostos. Reserve um tempo para conversar com eles individualmente e mostrar que você também é muito emocional e sentirá muita falta de você.
- Vá devagar quando contar as novidades. Não seja abrupto ou muito desconectado, eles podem ser movidos.
Não denigre a posição com seus ex-colegas. Você pode estar cansado o suficiente para deixar sua posição, mas isso não significa que seus colegas compartilhem o mesmo sentimento. Você deve evitar denegrir esse trabalho, criticar seu empregador ou dizer que está ansioso para trabalhar em outro lugar. Isso colocará um mau humor e seus colegas poderão culpar você.
- Em particular, isso pode fazer com que os colegas que estão tentando encontrar outro emprego sejam ciumentos e amargos.
- Além disso, se você se queixar de trabalhar com eles, isso pode voltar aos ouvidos de seu empregador e tornar seu relacionamento ainda mais difícil.
Fique o tempo que prometeu ficar. Se você prometeu ao seu empregador permanecer por mais duas semanas ou mais, você deve cumpri-lo. Você precisa terminar com uma boa nota e não se aposentar mais cedo só porque não pode. Deixe a última impressão de alguém que mantém seus compromissos e tenha orgulho de si mesmo por deixar essa impressão.
- Você deve garantir que seu empregador sirva de referência positiva no futuro. Portanto, não faça nada que possa mudar sua opinião sobre você.
Escreva uma carta formal, se necessário. Algumas empresas solicitarão que você escreva uma carta de demissão, mesmo que você tenha notificado a partida. Isso permitirá que eles acompanhem seus arquivos. Você deve escrever uma nota amigável, clara e concisa. Tudo o que você precisa fazer é enviá-lo ao seu empregador, escrever que você renuncia ao seu emprego e mencionar a data em que está se aposentando.Você pode decidir se deve ou não dar o motivo de sua partida, mas não há necessidade de mencionar coisas negativas ou entrar em detalhes do que você não gosta neste negócio.
- Escreva esta carta com a cabeça fria. Sua empresa o manterá e poderá usá-lo como referência se o seu futuro empregador entrar em contato com eles; portanto, você não deve dizer nada do que possa se arrepender mais tarde, porque não poderá voltar.
Mostre sua gratidão. Antes de deixar o emprego, é importante agradecer a todos que o ajudaram um dia ou outro. Por exemplo, seu empregador, seus ex-chefes, seus colegas e até clientes ou qualquer pessoa com quem você interagiu nos negócios. Isso mostrará que você se investiu e aproveitou todo esse tempo gasto no trabalho e que não andou apenas no ar. Você pode escrever cartões de agradecimento para expressar sua gratidão ou simplesmente dedicar um tempo para mostrar a cada pessoa o quanto você realmente se importa com eles.
- Você pode pensar que não tem motivos para agradecer e que deseja sair o mais rápido possível. No entanto, agradecer às pessoas também é uma prova de cortesia e você deve engolir seu orgulho para encontrar algo pelo qual seja grato.
Loop todos os projetos que não foram concluídos. Quando você chega aos seus últimos dias de trabalho, deve fazer o possível para concluir todos os negócios em andamento, para que a empresa possa fazer uma transição mais fácil quando você não estiver mais lá. Você pode trabalhar na conclusão de projetos, ajudando outros funcionários ou participando da contratação de novos recrutas. Envolva-se em todas as tarefas que teriam sido difíceis sem você. Você deve criar uma lista de tarefas para concluir antes de deixar sua posição, para não deixar uma situação para trás.
- Obviamente, pode não ser possível concluir tudo em apenas duas ou três semanas.
Se você anunciar as novidades sobre seu novo trabalho nas redes sociais, faça-o com elegância. Você pode informar às pessoas que está animado em iniciar um novo emprego, mas não deve mencionar seu antigo emprego ou deve dizer algo agradável sobre todas as coisas que aprendeu lá. Não diga que você está tão feliz em deixar este lugar horrível e que está doente por trabalhar com idiotas incompetentes. Você pode não ser amigo de todas as pessoas da sua empresa no Facebook, mas você deve sempre ter cuidado com o que escreve, porque quando as pessoas são mal pronunciadas, elas podem ser facilmente conhecidas.
- Além disso, se sua nova empresa vê esse tipo de publicação, pode estar fazendo algumas perguntas sobre sua lealdade e a confiança que ela pode lhe proporcionar. Eles podem ter receio de desenvolver o mesmo tipo de relacionamento com você.
Mantenha o foco até ter cumprido seu tempo no negócio. Você pode pensar que será impossível manter o foco durante as duas últimas semanas de trabalho, quando tiver uma grande oportunidade à vista. Ainda assim, você deve sempre dar o melhor de si e fazer o que tem que fazer, ser gentil com as faculdades, estar atento durante as reuniões e cuidar do seu trabalho dia após dia. Você também deve tentar assobiar de vez em quando - você não quer que as pessoas se lembrem de você como alguém que se comportou mal.
- Uma das coisas mais importantes a fazer é permanecer no trabalho o dia inteiro. Não saia mais cedo, caso contrário, você se sentirá muito bom para este trabalho. Você não quer dar essa última impressão às pessoas.
Lembre-se de deixar uma última impressão positiva. Essa é a coisa mais importante quando você está trabalhando no escritório. Mesmo se você sentir vontade de trabalhar em um ambiente tóxico, onde todos são cruéis e maus, você deve estar acima disso e não dizer às pessoas o que realmente pensa. Sorria e passe os seus últimos dias tentando fazer as pessoas se lembrarem de você como uma pessoa feliz e trabalhadora. Seu empregador servirá como referência para o futuro; você não deve tomar de ânimo leve todo o trabalho árduo que realizou, sem ter reconhecimento nas últimas semanas na empresa.
- Embora possa ser bom culpar um colega ou empregador por alguns segundos, degradar seu relacionamento com essas pessoas pode ter um impacto duradouro em sua carreira profissional.