Como se candidatar a um emprego

Contente

• Parte 2 de 2:
  Obter o emprego
• conselho

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• Pense no campo profissional. Se você vem de outro campo ou deseja se reorientar, é importante encontrar um emprego que ofereça desafios e seja recompensador. Saber o que você não quer fazer é tão importante quanto saber o que você quer fazer.
• Pense nas habilidades necessárias para um trabalho específico. Sentir que suas habilidades são bem usadas e reconhecidas é a chave para um trabalho satisfatório. Ter uma idéia de quais habilidades são direcionadas e quais você pode desenvolver é a chave para decidir qual trabalho será mais adequado para você.
• Pense em suas necessidades de salário e benefícios. Seja honesto e realista sobre suas limitações. Se você precisar de seguro de saúde e alguma renda a cada mês, é melhor procurar empregos que atendam a essas condições.

2 Faça alguma pesquisa. Antes de começar a enviar seu currículo e carta de apresentação "em massa", pesquise as empresas para as quais está se candidatando.

• Tenha uma idéia da personalidade e do valor dessas empresas lendo a lista de suas missões. Esta informação pode ser útil quando você escreve uma carta de apresentação e durante uma entrevista.
• Leia sobre novos produtos ou serviços que a empresa fornece. Esta informação é frequentemente encontrada na seção "notícias" das empresas. Esta seção também pode ser uma fonte de informações sobre as atividades comunitárias nas quais a empresa está envolvida.
• Visite as seções de recrutamento do site da empresa para identificar vagas de emprego. Você pode encontrar mais opções de recrutamento em outros departamentos ou locais.

3 Escreva um currículo. Mesmo que o trabalho que você deseja obter seja realizado por meio de um processo de inscrição para o qual não é necessário um currículo, escrever um currículo pode ajudar a esclarecer seus pensamentos, prepará-lo para uma entrevista e é altamente recomendado. Os currículos não apenas mostram suas credenciais e histórico de carreira, mas também destacam projetos específicos nos quais você trabalhou ou as recompensas que recebeu. As informações a serem incluídas no seu currículo são as seguintes.

• Suas informações de contato atuais, incluindo seu nome completo, seu número de telefone, seu endereço postal e seu endereço de e-mail.
• A sua história escolar. Liste as universidades que você frequentou (começando pela mais recente), o ano em que frequentou e todos os diplomas e certificados que você validou. Você pode incluir sua especialidade.
• Sua história profissional Existe uma regra implícita: uma página de currículo com dez anos de experiência. Esteja ciente de que os buracos no seu currículo ou a multiplicação de trabalhos por um curto período de tempo serão tópicos abordados durante sua entrevista. Inclua suas datas de recrutamento, nomes de empresas, cargos e uma breve descrição de suas atividades.
• Suas habilidades relevantes. É uma oportunidade de listar todas as habilidades adquiridas ao longo dos anos. Conhecimento de equipamentos de escritório, familiarização com sistemas operacionais e software (como Microsoft Office ou Adobe Creator), velocidade de digitação, experiência em banco de dados e outras informações relevantes devem ser incluídas em seu currículo. Importante: Lembre-se de especificar se você é móvel (número de kms aceito) e se possui a Licença B e um veículo pessoal.

4 Ligue para o empregador para solicitar informações sobre o processo de inscrição. Provavelmente, sua ligação será transferida para o Diretor de Recrutamento ou Recursos Humanos. Se houver vagas, ele solicitará que você preencha uma inscrição ou envie seu CV e carta de apresentação por correio ou e-mail. Anote os contatos e envie todas as suas comunicações futuras para essa pessoa.

5 Se necessário, escreva uma carta de motivação. Certifique-se de se adaptar ao trabalho, com o nome e o endereço da empresa e, se possível, o nome da pessoa que o receberá. A inclusão do nome real de uma pessoa em seu aplicativo não é apenas profissional, mas também mostra que você teve o cuidado de procurar informações e que não envia apenas emails para todos os empregadores que encontrar. Lembre-se de mencionar os seguintes tópicos em sua carta de apresentação.

• Até que ponto a personalidade e a missão da empresa correspondem aos seus próprios valores?
• Por que sua experiência faz de você um ativo para a empresa.
• O que você espera deste trabalho.
• Que talentos únicos você poderia trazer para o trabalho.
• O que lhe interessa precisamente neste trabalho.

6 Peça uma segunda (ou terceira) opinião. Peça a amigos ou familiares para reler seu currículo e carta de apresentação para erros de digitação. Eles serão capazes de perceber as coisas que estão faltando ou as frases a serem reformuladas.

• Se possível, procure aconselhamento de alguém no mesmo campo que o seu empregador. Conversar com recrutadores também pode ser benéfico, pois eles estão familiarizados com as qualidades e qualificações que os empregadores procuram.

7 Referências de contato. Mesmo que você provavelmente não precise fornecer uma lista de referências, é aconselhável entrar em contato com as pessoas com antecedência para perguntar se elas concordariam em ser uma referência profissional para você.

• É recomendável ter três referências. Pelo menos duas dessas referências devem ser pessoas com quem você trabalhou e que podem falar sobre seu desempenho profissional.
• Verifique se suas informações de contato estão atualizadas, incluindo endereço de e-mail e número de telefone atual, número de telefone, ramal e empresa.

8 Aplicando. Depois de refinar seu currículo e carta de apresentação, é hora de iniciar o processo de inscrição. As solicitações geralmente são enviadas de três maneiras.

• Pessoalmente. Traga uma pasta contendo tudo que você precisa. Recomenda-se perguntar com antecedência qual é o momento certo para depositar seus documentos. Quando você chegar, peça para falar com o Gerente de Recrutamento e tente entregar seu arquivo. Isso permite que o recrutador coloque uma cara no seu nome. É recomendável se vestir profissionalmente e se apresentar bem.
• Online. Os pedidos feitos online variam. Alguns solicitarão que você preencha os campos, enquanto outros solicitarão que você anexe PDFs do seu currículo e carta de apresentação. Algumas empresas exigem que você envie seu arquivo por email para o departamento de recursos humanos. É importante seguir as instruções. Se eles solicitarem que você envie seu currículo no corpo, não o envie como um anexo!
• Pelo correio. Se necessário, inclua o nome do recrutador em toda a sua correspondência. Certifique-se de ter carimbado suficientemente sua carta de acordo com o peso.

9 Acompanhamento. A verificação do status do seu aplicativo mostra seu interesse na posição e garante que seu arquivo foi entregue à pessoa certa. Ligar imediatamente pode fazer você parecer alguém exigente e pouco convidativo. Siga estas recomendações.

• Preste atenção ao prazo de recrutamento. A maioria dos empregos on-line tem um prazo para o recrutamento. Ligar para o gerente de contratação antes desta data pode fazer com que você pareça alguém muito ganancioso e desesperado.
• Se não houver prazo, a regra de ouro é entrar em contato com a empresa três semanas após a inscrição. Muito cedo, você corre o risco de perturbá-lo. Dê a ele tempo para ler seu currículo.
• Ao ligar ou entrar em contato com o gerente de recrutamento por e-mail, tente tomar um tom amigável. Evite fazer comentários como "Ainda não fui contatado". Faça perguntas como "As decisões já foram tomadas? Ou "Você pode nos contar um pouco mais sobre o calendário de recrutamento? ". Perguntar se você pode contatá-los novamente em uma semana, se você não tiver informado, é uma maneira educada de insistir.

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Parte 2 de 2:
Obter o emprego

A inscrição para o trabalho que você deseja é apenas o primeiro passo para garantir que você seja recrutado. Com um pouco de organização e treinamento, mudar o processo de recrutamento será uma brincadeira de criança!

1. 
   

   
   1 Certifique-se de sua presença online está limpo. Empregadores e recrutadores costumam procurar na Internet e tudo o que é negativo pode tirá-lo da corrida.

2. 
   

   
   2 Quando você terminar uma entrevista, verifique se você se veste de acordo com o post que você quer. Roupas em que você se sinta confortável e cheio de seguro podem influenciar a maneira como você fica durante uma entrevista.

3. 
   

   
   3 Seja rápido. Planeje chegar à sua entrevista com 10 a 15 minutos de antecedência para antecipar congestionamentos ou problemas de transporte público. Isso lhe dará alguns minutos para preparar e revisar as anotações que você fez.

4. 
   

   
   4 Mostre interesse e entusiasmo durante sua entrevista. Ser positivo e falar sobre o trabalho é uma maneira inteligente de mostrar que você pesquisou e pode obter pontos.

5. 
   

   
   5 Consulte suas anotações. Pergunte ao seu recrutador se ele não vê nenhum problema em você fazer anotações. Seu notebook pode duplicar: uma folha de dicas na qual há uma lista de suas realizações e que destaca anedotas demonstrando suas habilidades.

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   6 Respeite o rótulo. Enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista é uma prova de suas boas maneiras e deixa uma impressão duradoura. Tente descrever uma nota substancial e mencione o que recebeu da entrevista. publicidade

conselho

• Honestidade também é o melhor caminho a seguir quando você está se candidatando a um emprego.
• Se você recusar o emprego, antes de agradecer ao recrutador, pergunte o que poderia ter aumentado suas chances e se existem outras vagas semelhantes em outros lugares.
• Sempre agradeça ao empregador por seu tempo e consideração.
• Se você receber uma entrevista, siga-a por uma carta de agradecimento.

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