Como se defender de um chefe ruim

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Uma das razões pelas quais os maus chefes saem com comportamento inadequado é porque não há evidências. A palavra de todos sempre pode ser contrariada e, se se trata da sua palavra contra a do seu chefe, é ele quem ganha. Mas quando você tem documentos que indicam claramente as intenções do seu chefe, ele se torna responsável.

estágios

1. 
   

   
   Obtenha uma cópia da folha de descrição do seu trabalho assim que for contratado ou assim que pensar sobre isso e mantenha-a de lado quando necessário.

2. 
   

   
   Obtenha uma lista de seus objetivos para alcançar assim que for contratado, com a maneira pela qual esses objetivos serão medidos e mantenha-os de lado quando necessário.

3. 
   

   
   Obtenha uma cópia de todas as regras da empresa que se aplicam ao seu cargo, incluindo o código de conduta. Tudo isso geralmente é dado a você quando você é contratado, mas se não, peça por eles. Se você é sindicalizado, peça ao administrador da sua loja uma cópia do seu contrato sindical.

4. 
   

   
   
   
   Mantenha uma cópia de todos os documentos solicitados pelo seu empregador para assinar.

5. 
   

   
   Não assine um documento com conteúdo que você não é.

6. 
   

   
   Todas as tarefas solicitadas por seu chefe por escrito diferem daquelas descritas na descrição ou nas metas de seu trabalho. Se o seu chefe se recusar a fazê-lo, escreva um memorando descrevendo essas novas tarefas e como elas diferem das mencionadas na descrição do seu cargo e pergunte se você entendeu claramente as tarefas que ele pediu.

7. 
   

   
   Anote todos os detalhes das conversas que tiver com seu chefe, se achar que o comportamento dele pode ser inapropriado. Diga ao seu chefe através de memorandos perguntando se você entendeu. Não esqueça de mencionar a data e hora da conversa.

8. 
   

   
   
   
   Data e assine todas as notas enviadas ao seu chefe.

9. 
   

   
   Obtenha ajuda internamente. Se o seu chefe continuar atribuindo tarefas inadequadas, envie uma cópia para um gerente de recursos humanos com todos os memorandos que você enviar ao seu chefe solicitando esclarecimentos.

10. 
    

    
    Peça prova. Se você é acusado de ter feito algo apropriado, peça para ver as evidências e não as discuta até vê-las. Apenas diga que a acusação é falsa e que você só a discutirá quando tiver visto as evidências e não apenas a palavra de alguém.

11. 
    

    
    Entre em contato com sua união. Se você é acusado de ter feito algo apropriado e é sindicalizado, ligue imediatamente para o administrador e peça para estar presente em futuras entrevistas sobre essa acusação. Se você está em uma posição de gerente ou não é sindicalizado, continue recusando a acusação e qualquer discussão até ter visto as evidências.

12. 
    

    
    Evite que seu chefe crie um documento escrito contendo falsas acusações contra você. Se você criar esse documento, não o assine sob nenhuma circunstância. Se você for obrigado a assinar, escreva no documento que não concorda com o conteúdo, mas NÃO O ASSINE.

13. 
    

    
    Não treine seus colegas em seus problemas. Eles podem ser forçados a testemunhar contra você ou encontrar-se em uma posição desconfortável que coloca o trabalho deles na posição quente.

14. 
    

    
    Obtenha ajuda do DDTEFP. Se você é vítima de discriminação, entre em contato com a Diretoria Departamental de Trabalho, Emprego e Treinamento Profissional do seu departamento (link do site abaixo).

15. 
    

    
    Armazene todos os seus documentos em um local seguro fora do local de trabalho.

16. 
    

    
    Atualize seu currículo e inicie uma busca de emprego, caso sua situação se torne intolerável ou você seja demitido por motivos falsos.

17. 
    

    
    Converse com amigos e familiares fora do trabalho, mas de maneira razoável, não os sobrecarregue diariamente se você não fizer nada para melhorar sua situação.

18. 
    

    
    Marque uma consulta com um conselheiro particular e independente ou um líder religioso para discutir seus problemas, se perceber que isso é demais para seus amigos ou familiares.

19. 
    

    
    Mantenha hábitos de vida saudáveis ​​para evitar o desenvolvimento de doenças relacionadas ao estresse. Coma bem, faça exercícios regularmente e evite substâncias viciantes.

conselho

• Exclua qualquer problema ou opinião pessoal da conversa.
• Concentre todos os seus comentários em fazer um bom trabalho para o seu empregador.

avisos

• Em geral, as pessoas não deixam um emprego, mas um gerente. Você realmente deve considerar solicitar sua transferência para outro serviço.
• A menos que aconteça algo chato ou que possa ser caro para a empresa, os gerentes se apoiarão. Se você acabou de ser contratado recentemente, procure outra coisa. Se você é idoso, tenha cuidado antes de entrar em contato com seu chefe ou com os recursos humanos, pois eles tendem a estar do lado da empresa que os emprega. Mantenha todos os documentos que justifiquem sua reclamação e entre em contato com organizações externas se achar que o tratamento interno piorará sua situação.
• Um chefe ruim não necessariamente gostará do fato de você escrever todas as tarefas que ele lhe dá oralmente e pode pedir para você parar. Explique que você precisa fazer isso para ter certeza de entendê-las, consultá-las se tiver dúvidas mais tarde e adicioná-las à sua lista de objetivos e sucessos.